واحد امور اداری همزمان با شروع فعالیت دانشگاه کار خود را آغاز نمود. واحد امور اداری در واقع جنبه‌های انسانی سازمان را در بر می‌گیرد. تحقیقات امروزی بیانگر این واقعیت است که رابطه نزدیکی بین نحوه مدیریت منابع انسانی و امکان نیل به اهداف سازمانی وجود دارد، از این روست که این واحد امروزه به منزله یکی از شریان‌های مهم و حیاتی هر سازمانی محسوب می‌گردد.
نیروی انسانی متخصص، با تجربه و کارآمد غنی‌ترین و با ارزشمندترین ثروت و دارایی هر سازمان محسوب میشود به نحوی که محققان و برنامه‌ریزان اقتصادی و اجتماعی، قرن حاضر را قرن مدیریت تعالی نیروی انسانی و ارتباطات خواندند. توجه به نیروی انسانی ماهر و خلاق و استفاده بهینه از نیروی فکر و مهارت‌های فردی هر یک از کارکنان، هر سازمان را در دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده و تحقق نظام شایسته سالاری سوق می‌دهد.
واحد امور اداری کوشش می‌نماید تا در جهت کسب رضایت کارکنان و تأمین اهداف سازمانی گام برداشته و مسئولیت جمع‌آوری اطلاعات و برنامه‌ریزی در زمینه‌های پرسنلی و اداری کارکنان، انتخاب و استفاده دقیق از آزمون‌های انتخابی به منظور شناسایی افزادی که توان مشارکت و همکاری را دارند، ارتباطات به منظور اطمینان یافتن از فرآیندهای دو طرفه‌ای که همه افراد را مطلع می‌سازد، ارتباطات جامع و گسترده و مکرر با کارکنان، استفاده از طرح‌های تشویقی، ایجاد رویه‌های مناسب رسیدگی به شکایت، انجام پرداخت متناسب با عملکرد، جذب و حفظ کارکنان ماهر، نهادینه کردن رویکردهای جدید، کارمندیابی، انتخاب و ارتقاء و همچنین برنامه‌ریزی در راستای توزیع مناسب نیروی انسانی در واحدهای مورد نیاز و اجرای فرآیند مربوط به آموزش آنان را بر عهده دارد.